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后浪奔涌 未来可期 | 智谷集团召开2021年新员工入职见面会

后浪奔涌 未来可期 | 智谷集团召开2021年新员工入职见面会

  • 分类:公司要闻
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2021-08-24 19:51
  • 访问量:

【概要描述】  为帮助新员工迅速转变角色、快速融入集团,8月24日,智谷集团召开2021年新员工入职见面会。集团党委书记、董事长张驰出席会议并讲话,集团全体高管、中层正职及9位新入职员工参加本次会议。会议由集团党委委员、董事、副总经理彭年春主持。       会上,杨毅等9位新入职员工进行了简短的自我介绍,并畅谈半个月来的工作感受及对智谷集团美好未来的规划与憧憬。集团党委书记、董事长张驰对新员工的加入表示欢迎,并向新员工介绍了集团公司的基本情况及目前发展定位和未来发展战略。       智谷集团作为岳麓区保留仅有的两家区属国有平台公司之一,业务涵盖开发建设、资产运营、产业投资等板块,拥有4家全资子公司,2家项目公司,注册资本11.5亿元,资产总额达144.76亿元,是岳麓高新区基础设施建设、片区开发、现代产业体系构建、生态环境开发和治理建设的排头兵、主力军。       张驰要求,新员工们要自觉担负起智谷人的使命,与公司同呼吸、共成长,沉下心来做好三个角色。一是做“当平凡人,干不平凡事”的孺子牛。要把自己当作平常人,在平凡的岗位上兢兢业业、尽职尽责作贡献,以扎实的岗位技能、良好的工作态度、强烈的工作责任心赢得集团、同事的尊重。二是做“不仅做事,而且想事”的拓荒牛。要锤炼职商、情商、逆商,要充分发挥主观能动性,主动思考,谋定后动。要加强团队协作能力和工作抗压能力,永葆工作热情,为智谷集团高质量发展建言献策。三是做“务实担当,事成至上”的老黄牛。智谷人要耐得住寂寞、沉得下心气、胸怀着远方。要学会自我调整来缓解工作中的挫败感和枯燥感,抵制不良风气和思想影响,清白做人,踏实做事,树立信念目标,拓宽职场格局。  

后浪奔涌 未来可期 | 智谷集团召开2021年新员工入职见面会

【概要描述】  为帮助新员工迅速转变角色、快速融入集团,8月24日,智谷集团召开2021年新员工入职见面会。集团党委书记、董事长张驰出席会议并讲话,集团全体高管、中层正职及9位新入职员工参加本次会议。会议由集团党委委员、董事、副总经理彭年春主持。

 



 

  会上,杨毅等9位新入职员工进行了简短的自我介绍,并畅谈半个月来的工作感受及对智谷集团美好未来的规划与憧憬。集团党委书记、董事长张驰对新员工的加入表示欢迎,并向新员工介绍了集团公司的基本情况及目前发展定位和未来发展战略。

 



 

  智谷集团作为岳麓区保留仅有的两家区属国有平台公司之一,业务涵盖开发建设、资产运营、产业投资等板块,拥有4家全资子公司,2家项目公司,注册资本11.5亿元,资产总额达144.76亿元,是岳麓高新区基础设施建设、片区开发、现代产业体系构建、生态环境开发和治理建设的排头兵、主力军。

 



 

  张驰要求,新员工们要自觉担负起智谷人的使命,与公司同呼吸、共成长,沉下心来做好三个角色。一是做“当平凡人,干不平凡事”的孺子牛。要把自己当作平常人,在平凡的岗位上兢兢业业、尽职尽责作贡献,以扎实的岗位技能、良好的工作态度、强烈的工作责任心赢得集团、同事的尊重。二是做“不仅做事,而且想事”的拓荒牛。要锤炼职商、情商、逆商,要充分发挥主观能动性,主动思考,谋定后动。要加强团队协作能力和工作抗压能力,永葆工作热情,为智谷集团高质量发展建言献策。三是做“务实担当,事成至上”的老黄牛。智谷人要耐得住寂寞、沉得下心气、胸怀着远方。要学会自我调整来缓解工作中的挫败感和枯燥感,抵制不良风气和思想影响,清白做人,踏实做事,树立信念目标,拓宽职场格局。

 


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  为帮助新员工迅速转变角色、快速融入集团,8月24日,智谷集团召开2021年新员工入职见面会。集团党委书记、董事长张驰出席会议并讲话,集团全体高管、中层正职及9位新入职员工参加本次会议。会议由集团党委委员、董事、副总经理彭年春主持。

 

 

  会上,杨毅等9位新入职员工进行了简短的自我介绍,并畅谈半个月来的工作感受及对智谷集团美好未来的规划与憧憬。集团党委书记、董事长张驰对新员工的加入表示欢迎,并向新员工介绍了集团公司的基本情况及目前发展定位和未来发展战略。

 

 

  智谷集团作为岳麓区保留仅有的两家区属国有平台公司之一,业务涵盖开发建设、资产运营、产业投资等板块,拥有4家全资子公司,2家项目公司,注册资本11.5亿元,资产总额达144.76亿元,是岳麓高新区基础设施建设、片区开发、现代产业体系构建、生态环境开发和治理建设的排头兵、主力军。

 

 

  张驰要求,新员工们要自觉担负起智谷人的使命,与公司同呼吸、共成长,沉下心来做好三个角色。一是做“当平凡人,干不平凡事”的孺子牛。要把自己当作平常人,在平凡的岗位上兢兢业业、尽职尽责作贡献,以扎实的岗位技能、良好的工作态度、强烈的工作责任心赢得集团、同事的尊重。二是做“不仅做事,而且想事”的拓荒牛。要锤炼职商、情商、逆商,要充分发挥主观能动性,主动思考,谋定后动。要加强团队协作能力和工作抗压能力,永葆工作热情,为智谷集团高质量发展建言献策。三是做“务实担当,事成至上”的老黄牛。智谷人要耐得住寂寞、沉得下心气、胸怀着远方。要学会自我调整来缓解工作中的挫败感和枯燥感,抵制不良风气和思想影响,清白做人,踏实做事,树立信念目标,拓宽职场格局。

 

 

  会议最后,集团公司党委委员、纪委书记、监事会主席周骥对9位新员工进行集中廉政教育谈话。周骥重点提出三点要求,一是要严格遵守公司规章制度。新员工要在最短的时间内熟悉公司规章制度,自觉严格遵守公司包括考勤、值勤、出勤、防疫等一系列管理制度,要尽快融入公司文化。二是要严格执行廉洁自律规定。要自觉接受监督检查,认真参加集团廉政纪律会议,如实向集团党委或公司支部报告个人有关事项,切实接受组织和群众监督。三是要全面落实党风廉政建设。要学习领会中央八项规定精神,强化落实“一岗双责”责任,始终保持一颗强烈的爱岗敬业之心,利用专业敏锐度来辨别经营风险、廉政风险,为集团保驾护航,争当“清廉智谷”排头兵。

  本次见面会让新员工们深切地感受到了智谷大家庭对他们的关心和关怀,为他们指明了前进的方向,切实提升了新员工的归属感。他们纷纷表示,将以务实的工作作风和专业的岗位技能为集团公司在转型过渡期实现高质量发展贡献更大力量!

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